西安财经学院2010—2012聘期普通管理其他专业技术和工勤技能岗位聘用工作实施办法

西安财经学院2010—2012聘期普通管理

其他专业技术和工勤技能岗位聘用工作实施办法

根据《西安财经学院2010—2012聘期岗位聘用与校内绩效工资制度改革实施方案》，特制定本实施办法。

一、岗位设置

（一）岗位设置范围

1、普通管理岗位设置在包括校属各部门、二级教学单位及其他内设机构履行管理工作职责的部门。

2、其他专业技术岗位设置在信息与教育技术中心、图书馆、期刊管理中心和校医院及二级教学单位履行包括工程实验、图书资料等专业技术工作职责的部门。

3、工勤技能岗位设置在学校承担技能操作和维护、后勤保障服务等工作职责的部门。

（二）岗位等级名称

1、普通管理岗位设置2个等级，即科员、办事员。

2、其他专业技术岗位设置4个等级，即正高级、副高级、中级和初级。

3、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位设置4个等级，即技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。

（三）岗位结构比例

1、管理岗位根据工作任务和编制情况设置。

2、其他专业技术岗位高级、中级和初级岗位，总体控制比例为3：5：2，其中：
    （1）编审专业高级职务岗位控制在本系列在编在岗总人数的40%，高、中、初职务结构比例为4：3：3；

（2）工程实验技术系列高级职务岗位控制在本系列在编在岗总人数的15%。高、中、初职务结构比例为1.5：6：2.5；
    （3）图书资料系列高级职务岗位控制在本系列在编在岗总人数的30%。高、中、初职务结构比例为3：4：3；

（4）卫生专业系列高级职务岗位控制在本系列在编在岗总人数的10%。其中，护、药、技专业高级职务岗位控制在在编在岗总人数的5%以内。

3、工勤技能岗位中，技师岗位设置比例为5％；其它岗位根据工作任务和工勤人员实际情况设置。

（四）岗位设置办法和岗位设置方案

普通管理、其他专业技术和工勤技能岗位设岗方案由各部门、二级教学单位根据学校全员岗位聘用工作的政策和规定，按照学校下达的编制数、岗位设置结构比例并结合工作任务提出设岗方案，报校岗位聘用领导小组。

二、聘用基本条件

应聘人员应认真履行岗位职责，遵守宪法、法律、法规和学校的各项规章制度，具有与岗位职责要求相适应的政策水平、组织管理能力、业务工作能力，具有良好的品行，适应岗位要求的身体条件。其他专业技术岗位应聘人员还应具有相应专业技术职务任职资格，并且全面完成了2007-2009聘期科研目标任务。

三、其他专业技术岗位（含双通道）聘用条件和聘期目标任务

其他专业技术岗位聘用条件和聘期目标任务按照教师各等级相应岗位聘用条件和聘期目标任务中的科研任务同等水平执行。

（一）正高级岗位聘用条件和聘期目标任务

1、必备条件：具有正高级专业技术职务任职资格;认真履行岗位基本职责，能承担与本专业技术职务岗位相适应的科学研究和服务工作。

2、选聘条件：符合必备条件，在上一聘期内完成以下科研业绩选项中的1项，可申报正高级岗位：

（1）高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）和高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）获得者（以获得奖励证书为准，下同）；

（2）省级科学技术奖获得者；

（3）省级哲学社会科学优秀成果奖获得者；

（4）主持省级科研项目1项；或主持厅级科研项目1项，并且横向科研项目到账经费在5万元以上；

（5）参与省级以上质量工程项目1项个人排名前3名；

（6）西安市科学技术奖一等奖个人排名前5名，二等奖个人排名前3名，三等奖个人排名前2名；西安市社会科学优秀成果奖一等奖个人排名前2名，二等奖个人排名第1名；

（7）陕西省高等学校科学技术优秀成果奖和陕西省高等学校哲学社会科学优秀成果奖一等奖个人排名前4名，二等奖个人排名前2名，三等奖个人排名第1名；

（8）校级优秀科研成果奖特等奖第1完成人；

（9）校级优秀教学成果奖第1完成人；

（10）在学校规定的本学科一类核心期刊上发表学术论文1篇（独撰或第一作者，下同）；

（11）在国家专业出版社出版本学科学术专著1部（个人完成5万字以上）；

3、聘期目标任务：聘期内应完成正高级岗位选聘条件规定的科研业绩选项中的1项。

（二）副高级岗位聘用条件和聘期目标任务

1、必备条件：具有副高级专业技术职务任职资格，认真履行岗位职责，能承担与本专业技术职务岗位相适应的科学研究和服务工作。

2、选聘条件：符合必备条件，在上一聘期内完成以下科研业绩选项中的1项，可申报副高级岗位。

（1）西安市科学技术奖一等奖个人排名前6名，二等奖个人排名前4名，三等奖个人排名第1名；或西安市社会科学优秀成果奖一等奖个人排名前4名，二等奖个人排名前2名，三等奖个人排名第1名；

（2）陕西省高等学校科学技术优秀成果奖和陕西省高等学校哲学社会科学优秀成果奖参与获得者；

（3）参与省级以上质量工程项目1项；

（4）主持厅级科研项目1项；或主持校级重点科研项目1项；或主持校级科研项目1项，并且横向科研项目到账经费在2万元以上；

（5）校级优秀科研成果奖特等奖个人排名前4名，一等奖个人排名前2名，二等奖个人排名第1名；

（6）校级优秀教学成果奖第1完成人；

（7）在学校规定的本学科核心期刊上发表教学、科研学术论文1篇；或在本学科国内学术期刊上公开发表教学、科研学术论文3篇；

（8）出版本学科学术专著1部（个人完成3万字以上）；

3、聘期目标任务：聘期内应完成副高级岗位选聘条件规定的科研业绩选项中的1项。

（三）中级岗位聘用条件和聘期目标任务

1、基本条件：具有中级专业技术职务任职资格，认真履行岗位职责，能承担与本专业技术职务岗位相适应的科学研究和服务工作。

2、选聘条件：符合必备条件，在上一聘期内完成以下科研业绩选项中的1项，可申报中级岗位。

（1）参与省级科研项目1项个人排名前6名，或参与厅级科研项目1项个人排名前3名，或主持校级科研项目1项；

（2）参与省级以上质量工程项目1项；

（3）校级优秀科研成果奖特等奖个人排名前5名，二等奖个人排名前3名，三等奖个人排名前2名；

（4）校级教学成果奖个人排名前5名；

（5）参与校级教学改革研究项目1项个人排名前5名；

（6）在学校规定的本学科核心期刊上发表教学、科研学术论文1篇，或在国内本学科学术期刊上公开发表教学、科研学术论文2篇；

（7）参与出版本学科学术专著1部；

（8）校级青年教师讲课竞赛或多媒体竞赛三等以上奖励获得者；

（9）横向科研项目到账经费在2万元以上。

3、聘期目标任务：聘期内应完成中级岗位选聘条件规定的科研业绩选项中的1项。

（四）初级岗位聘用条件和聘期目标任务

1、聘用条件：具有初级专业技术职务，认真履行岗位基本职责，积极参与学科建设，承担学校和本单位安排的各类任务，能承担与本专业技术职务相适应的科学研究和服务工作，发表本学科学术论文1篇。

2、聘期目标任务：聘期内发表本学科学术论文1篇

四、普通管理岗位聘用条件

普通管理岗位聘用条件由聘用单位制定，报校岗位聘用领导小组。

本次申请由其他系列岗位转聘到管理岗位的，原则上应具备本科以上学历。

五、工勤技能岗位聘用条件

工勤技能岗位聘用条件由聘用单位制定，报校岗位聘用领导小组。具有特殊要求的岗位（如驾驶、电工等），需要具备相应的岗位职业资格和上岗证。

六、岗位基本职责

普通管理岗位、其他专业技术岗位和工勤技能岗位的岗位职责由各部门、二级教学单位制定，报校岗位聘用领导小组。

七、岗位聘用

岗位聘用工作按照《西安财经学院2010—2012聘期岗位聘用与绩效工资制度改革实施方案》和本办法的规定实施。

其他专业技术（含双通道）人员未完成上一聘期科研目标任务，但是能够较好履行岗位职责的，在本次岗位聘用中，暂聘用至现专业技术职务相应岗位等级（仅限一个聘期），但是基础津贴标准要下调适当比例。

八、附则
   本实施办法自2010年1月1日起实施，校岗位聘用领导小组办公室负责解释。