为了加强党的建设及学校教学督导、高教研究和图书馆等方面工作，充分发挥退二线干部的工作积极性和宝贵经验，根据《西安财经学院退二线处、科级干部管理办法（试行）》（西财党组字[2007]2号）的规定，经学校研究，决定设置党建联络员、教学督导员、高教研究员和学科馆员等岗位，并按照全员岗位聘用工作有关规定实施岗位聘用，现对有关事项规定如下：

一、党建联络员、教学督导员、高教研究员和学科馆员等岗位为校级院（部、处）聘用的非领导职务管理岗位，聘用范围为学校在职退二线处级干部。

二、党建联络员、教学督导员、高教研究员和学科馆员等岗位设岗方案由校岗位聘用领导小组办公室会同设岗聘用部门根据用人部门工作需要提出，校岗位聘用领导小组审定，设岗聘用部门予以公布。党建联络员、教学督导员的用人部门原则上确定在二级教学单位，设岗聘用部门分别为组织部和教学质量评估中心；高教研究员、学科馆员的用人部门（设岗聘用部门）分别为高教研究所和图书馆。

三、党建联络员、教学督导员、高教研究员和学科馆员等岗位聘用条件、岗位职责和管理考核办法由校岗位聘用领导小组办公室会同设岗聘用部门及业务相关部门制定。

四、党建联络员、教学督导员、高教研究员和学科馆员等岗位实行双向选择，聘用工作按照学校全员岗位聘用工作的有关规定和程序实施，由设岗聘用部门岗位聘用工作组（必要时邀请有关领导和教授、研究员参加）受理个人申报，进行资格审查和综合评议，提出拟聘用人员建议名单，校岗位聘用领导小组审定。

五、党建联络员、教学督导员、高教研究员和学科馆员等岗位受聘人员人事关系原则上保留在原工作部门；工作关系、流动编制转移到用人部门，其他日常考勤、考核等管理工作由用人部门负责，并按照学校有关规定向设岗聘用部门报考勤。设岗聘用部门负责汇总考勤，发放绩效工资。

六、党建联络员、教学督导员、高教研究员和学科馆员等岗位受聘人员绩效工资执行本人原职级标准，绩效工资由学校单独列支。

七、申报党建联络员、教学督导员、高教研究员和学科馆员等岗位的退二线处级干部应填报《校级院（部、处）聘用二线岗位申请表》，在用人部门签署意见后，到设岗聘用部门报名。

八、报名截止时间为4月7日，岗位申请表在人事处网页下载专区下载。

附件：党建联络员等岗位聘用条件、主要岗位职责和工作要求

 

                        校岗位聘用领导小组办公室

                              2010年3月29日

 

附件1：

党建联络员聘用条件、岗位职责和工作要求

 

一、党建联络员聘用条件

1、具有坚定的共产主义信念，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上同党中央保持一致。

2、热爱党务工作和思想政治工作，懂得党建的基本理论，熟悉党的组织工作业务，担任过总支或党委职能部门负责人，或具有三年以上从事党务工作经历的退二线处级干部。

3、坚持原则，作风正派，严于律己，联系群众，有高度的责任感和使命感。

4、身体健康并能严格遵守学校的考勤制度。

二、党建联络员的主要岗位职责

1、在校党委和基层党总支的领导下参与协助基层党建工作。按照党委统一部署协助做好基层党组织的思想、组织、作风、制度建设和党风廉政建设。

2、协助做好发展党员工作。在党员发展工作中发挥好计划制定、组织实施中的协调、督察把关作用；指导和督促基层党组织加强对入党积极分子的培养、教育和考察，对发展对象进行严格审查，做好预备党员的教育考察和转正的审查工作；配合做好新发展党员谈话，检查发展新党员的质量情况。

3、协助抓好支部书记、委员的培训，协助做好党员的管理工作。

4、协同有关部门和基层组织了解和分析党员的思想状况，抓好党员教育工作，积极参与党校及分党校的管理工作。及时向总支或党委职能部门反映基层党建工作中的意见和建议。

5、完成学校党委、党委职能部门和总支分配的其他党建工作任务。

三、党建联络员的工作要求

1、加强自身学习，熟悉精通党建工作业务，正确实施党建工作的指导、检查、督促。

2、实行党建联络员《工作周志》制，参加党建活动有工作记录。

3、深入开展党建工作调研，针对基层组织存在的问题每学年写一篇有针对性地党建调研报告，报告内容要翔实、有数据分析、有整改的意见和可行的措施，报党总支和党委组织部。

4、年终向所在基层组织和党委组织部双向述职（书面）。

 

附件2：

教学督导员聘用条件、岗位职责和工作要求

一、教学督导员聘用条件

    1、热爱教育事业，有丰富的教学经验或专业管理经验，工作认真负责；

    2、具有副教授及以上职称的退二线处级干部；

    3、身体健康并能严格遵守学校的考勤制度。

二、教学督导员主要岗位职责

1、了解二级院(部)教学、科研各环节的运行情况，反馈教学、科研信息，监控教学质量与科研任务完成情况；

    2、帮助和促进教师改进教学、科研工作，不断提高教学、科研水平；

    3、检查教学管理情况，分析与课程建设、教风和学风等相关的共性问题，对教学质量的改进提出建设性意见；

    4、完成学校及二级院(部)交给的其他工作。

三、教学督导员工作要求

    1、每学期在所在的二级院(部)至少主持或参与一次教师代表教学质量工作座谈会，至少主持或参与一次学生代表教学质量工作座谈会，了解师生对教学工作、教学管理、教学改革、师资队伍建设、教风及学风建设等方面的建议和意见，进行汇总分析后以书面报告形式反馈所在二级院(部) 和相关职能部门，并对教学工作、教学管理、教学改革、提高教学质量提出咨询建议；

    2、每学期在所在的二级院(部)至少听课30节，将听课情况在学期末汇总后以书面报告形式反馈所在二级院(部)和相关职能部门，并提出教学改革的意见和建议；

    3、参与所在的二级院(部)教学督导小组的工作；

    4、对所在的二级院(部)的教学工作中的重要情况，应及时向所在的二级院(部)和有关职能部门报告；

  5、参与所在的二级院(部)组织的开学初、期中教学检查工作；

    6、参与学校督导组组织的考试督察工作和毕业论文(设计)督察工作等。年终向用人部门和设岗聘用部门双向述职（书面）。

附件3：

高教研究员聘用条件、岗位职责和工作要求

一、高教研究员聘用条件

    1．热爱教育事业，思想解放，观察敏锐，有较高的政策理论水平和较强的战略思维能力，工作认真负责。

2．具有正高级专业技术职称的退二线正处级干部。

3．身体健康并能严格遵守学校的考勤制度。

二、高教研究员主要岗位职责及工作要求

    1．围绕学校中心工作和长远发展战略，经常性地开展系统、深入的专题调查研究，及时分析存在的问题及其解决对策，每年提交不少于4篇的深度调查报告。

    2．每年进行全校及各二级单位改革与事业发展情况的统计分析和绩效评估，编制西安财经学院年度发展报告。

    3．积极承担校级和上级主管部门下达的研究课题，努力形成一批具有实践意义和学术价值的研究成果。

4．编辑《高教参考》，主要选编有关高教改革的各种具有指导性、代表性或典型性的领导讲话、外校文件、工作经验、研究动态、讨论方案等，供学校领导和有关部门决策时参考。

5．年终向高教研究所述职（书面）。

 

 

 

 

 

 

 

 

附件4：

学科馆员聘用条件、岗位职责和工作要求

一、学科馆员聘用条件

1、具有正高级专业技术职称的退二线处级干部，具有应聘相应专业的学科背景知识。

2、具有较丰富的图书馆学、情报学基础知识和管理经验。

3、知识面宽，了解对口院部对口学科的发展现状及文献信息的需求。

4、熟悉图书馆的馆藏结构、资源利用方式和手段，掌握计算机网络信息检索技术，具备综合利用各类参考、检索工具帮助用户利用图书馆和获取文献的能力。

5、具备一定的语言表达能力、组织协调能力、科研能力、创新能力和独立开展工作的能力。

6、具备良好的读者服务意识和敬业精神。

7、身体健康并能严格遵守学校的考勤制度。

二、学科馆员主要岗位职责和工作要求

1、熟知图书馆“对口学科”的馆藏情况，包括书刊、工具书、数据库的情况及使用方法。

2、负责专业读者教育工作，定期为对口院部开办培训讲座，及时报道新增文献情况。

3、主动、密切地与对口学科教师联系，深入了解该院部学科建设与专业发展方向，及时征求院部对图书馆资源建设(图书、期刊、光盘、电子资源)与服务内容的意见和要求，解答读者在本学科方面的咨询。

4、负责搜集、鉴别和整理相关学科的网络信息资源，并为图书馆主页提供按学科大类建立学科网络导航的信息。

5、协助对口院部的教师进行相关课题的信息检索，如提供代查、代借、代复制、文献传递等信息服务。

6、其他相关咨询服务。年终向图书馆述职（书面）。