关于专业技术人员2009—2010学年考核的通知

学校各部门：

为了加强全网最大投注平台专业技术人员的管理，进一步规范和完善全网最大投注平台专业技术职务评聘制度，调动广大专业技术人员的积极性。根据国家人事部及陕西省教育厅有关文件精神，现将2009—2010学年专业技术人员考核工作安排如下：

一、考核原则

坚持客观公正、民主科学、注重实绩、群众监督的原则。

二、考核目的

　  进行学年考核是对专业技术人员工作业绩进行全面检查的必要手段，是专业技术职务资格评定和聘期考核的重要环节。通过考核，正确评价专业技术人员的德识能绩，并以此形成个人的工作业绩档案。

三、考核范围及内容

1、考核范围：全网最大投注平台在职的各级各类专业技术人员。

2、考核内容：德（敬业精神、职业道德、组织纪律）、识（专业学识、相关知识、学术水平）、能（人才培养、教学能力、科研能力）、绩（教学成绩、科研成绩、教书育人）四个方面。

四、考核组织及职责

各部门成立考核小组，由部门负责人担任组长。考核小组由3—7人组成，其主要职责是负责本部门专业技术人员的考核及其材料的审核，提出考核意见。

五、考核程序及档次

被考核人员应进行学年工作总结，写出书面述职报告，并填写《专业技术人员考核登记表》。考核程序采取个人填写考核表，以部门为单位进行个人述职，群众评议，考核小组定级。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，各部门优秀率应严格控制在本部门参加考核人员的15％以内。

六、时间安排

1、2010年6月21、22日在人事处师资科领取考核表。

2、2010年7月5、6日报送考核结果及附表（加盖部门公章）。

七、几点说明

1、各部门考核结果在上报人事处之前须在本部门内公示；人事处在考核工作结束后将公示全校考核结果。

2、思政系列教师从所在部门领取考核表，交至思想政治理论教学部考核。

2、兼职教师在相应兼课院部参加考核。

3、对见习期人员，年度考核只写评语不定档次，考核情况作为任职、定级的根据。

4、对调入不满一学期的人员，不在此次考核之列。

5、单位派出学习、培训人员的考核：不脱产学习人员可根据学习、工作表现进行考核；脱产学习人员不参加考核。

6、病事假累计超过半年的人员，不进行考核。

7、对无故不接受工作安排、不承担工作任务的人员，可直接确定为不称职。

人事处

2010年6月17日

附表：

部门(盖章)                 联系人：                联系电话：